由于国内疫情不断，导致今年应届毕业生找工作竞争非常激烈，而且最近猎聘发布《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》，报告显示应届海外留学生期望平均年薪为23.11万，比国内应届生高出9.04万元，下面一起来看看海外应届毕业生的就业情况！
国内应届生与应届留学生竞争力对比
总体来看，应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。这里的人才竞争力综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出，体现了企业对于人才的好感度，该指数越高，代表企业对人才越感兴趣,人才的竞争力则越高。从2018年1月至2022年5月，国内外应届生的竞争力指数排序是：海外QS100>海外非QS100≈国内985/211>国内非985/211。
80.85%的企业HR认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。当被问到QS100的留学生和985/211的毕业生哪个更有竞争力时，64.44%的HR认为两者同样具有竞争力，19.45%的HR认为QS100的留学生更有竞争力，原因是“QS100院校名气大，国内外都认可”；只有16.11%的HR认为985/211毕业生更有竞争力，理由是“熟悉本土情况，更易适应国内工作”。
企业招聘留学生情况及其行业分布
有65.35%的受访企业HR表示，在过去的一年中，招收过海外留学生，金融、文教传媒、电子通信、制药医疗是招收留学生最多的行业。
相关岗位对外语能力要求高，公司人才需要多元化，留学生更有国际视野，见多识广是企业招聘留学生最重要的几个原因。
涉外事务/翻译、品牌/市场/公关/新媒体、产品/运营、工程师等是过去一年企业招聘留学生涉及最多的岗位。
应届留学生与国内应届生期望薪资比较
应届留学生期望平均年薪最高的三大行业是电子通信、制药医疗、机械制造，其中制药医疗行业应届留学生与国内应届生的期望薪资差距最大。
在互联网、金融、消费品、交通贸易行业，国内985/211应届生的期望平均年薪均高于QS100应届生。
各大行业留学生优先职位的招聘平均年薪均高于行业整体平均水平。其中，留学生优先职位招聘平均年薪最高的，也是留学生优先职位和整体职位招聘平均年薪差距大的行业是制药医疗业，前者比后者高出10.69万元。
应届留学生投递企业及城市
从应届留学生投递城市发布来看，海归群体在就业城市的选择上，明显倾向于具有成熟的产业和完善的城市配套设施的一线城市。苏州、佛山等新一线城市对应届留学生的吸引力也有所增强。
从投递公司来看，应届留学生依旧钟爱大厂，投递的TOP25公司中，有8家互联网大厂。
海外留学生目前状态
2019-2023年毕业的留学生中有38.76%的往届留学生已回国工作，16.85%的在读留学生将来准备回国工作；14.61%的应届生已在国内工作、12.93%的应届生准备回国工作；12.92%的留学生已在海外工作，后续准备回国工作；已回国和打算回国的留学生占比为96.07%。由此可见，归国工作是绝大多数留学择业首选。
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