许多大型企业招聘的时候都会说，不注重学历只看中能力，事实真实如此吗？

Reddit有博主为了验证四大会计事务所（安永、德勤、毕马威、普华永道）和三大顶级咨询公司（麦肯锡、贝恩、波士顿）是否真的如自己给客户所建议的一样：基于技能进行招聘, 而不是毕业院校或者说出身，收集并分析了一些公开的数据。

在数据调查和分析中，考虑的大学共20所：

哈佛大学、耶鲁大学、普林斯顿大学、哥伦比亚大学、布朗大学、达特茅斯学院、宾夕法尼亚大学、康奈尔大学、斯坦福大学、芝加哥大学、麻省理工学院、西北大学、圣母大学、杜克大学、南加州大学、加州大学伯克利分校、加州大学洛杉矶分校、密歇根大学、加州大学教堂山分校、弗吉尼亚大学。

最后得出的结论是：

在一所或多所学校就读的员工所占比例如下：

贝恩 34.40% 

麦肯锡：32.82% 

波士顿：31.70% 

德勤：9.96% 

普华永道：7.93% 

安永：7.52% 

毕马威：6.99

如上所示：在MBB三大咨询公司就职且就读于这些学校之一比例超过 30%，这意味着院校背景似乎是获得麦肯锡、贝恩或 波士顿聘用的一个重要因素。

在上述七所大学就职且就读于一所或多所常春藤盟校的员工比例：

麦肯锡：15.03% 

贝恩：14.76% 

波士顿：14.33% 

德勤：2.16% 

安永：1.63% 

普华永道：1.50% 

毕马威：1.17%

如上所示，四大与麦肯锡、贝恩和 BCG 之间的差距相当大，尤其是考虑到常春藤盟校教育对被 MBB 雇用的影响时，差距更为明显。以BCG为例，上过哈佛的人约占3.2%，而生活在美国的人上哈佛的几率（来自相同的人口数据）为0.1%，这意味着如果你在BCG工作，上过哈佛的概率是生活在美国的人上过哈佛概率的32倍。

对于所考虑的学校，以下是各大学员工比例最高的雇主。

哈佛大学： BCG (3.18%) 

耶鲁大学：贝恩 (1.73%) 

普林斯顿 贝恩 (1.16%) 

哥伦比亚大学：麦肯锡 (2.02%) 麦肯锡 (2.02%) 

布朗大学：贝恩 (0.76%) 

达特茅斯学院： 贝恩 (0.96%) 

宾夕法尼亚大学：BCG (2.78%) 

康奈尔大学： 麦肯锡 (1.73%) 

斯坦福大学： 斯坦福大学：麦肯锡 (1.73%) 

芝加哥大学： 波士顿咨询公司 (1.59%) 

麻省理工学院： 麦肯锡 (2.22%) 

西北大学： 贝恩 (1.79%) 

圣母大学：贝恩（0.99） 

杜克大学： 贝恩 (1.56%) 

南加州大学：贝恩 (1.02%) 

加州大学伯克利分校：贝恩（1.46） 

加州大学洛杉矶分校： 贝恩 (0.91%) 

密歇根大学：麦肯锡 (1.27%) 麦肯锡 (1.27%) 

联合国大学教堂山分校：波士顿咨询 (0.96%) 

弗吉尼亚大学：贝恩 (0.92%) 

宾夕法尼亚州立大学： 德勤 (1.54%)

所以要进入这些顶级咨询公司，出身或者说院校背景仍然非常重要！毕竟理念和宣传是一回事，实际执行则是另一回事，对绝大多数人来说，这之间的差距就是一张名校文凭。

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